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UN PROJET ? |
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06 60 16 42 79 |
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CATALOGUE |
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13
domaines de formation. |
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Public |
Tout personnel intéervenant au contact de résidents au sein d'établissements du secteur médico social. |
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Objectif
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Permettre à chaque participant de pouvoir transposer dans son contexte de travail quotidien tous les acquis de la formation.
Acquérir des connaissances concrètes sur le secret professionnel et le secret partagé.
Donner des outils concrets aux participants sur la posture à adopter face aux avancées suscitées par la loi : peut-on partager un secret ? Comment ?
Comprendre les mécanismes juridiques découlant de cette thématique et la législation à venir.
Mieux connaître votre rôle, vos responsabilités ainsi que les différents interlocuteurs qui vous accompagnent dans le cadre de votre activité. |
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Pré requis |
Aucun pré-requis particulier n'est attendu pour participer à ce module. |
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Durée
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14 heures |
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Intra
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Oui |
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Inter
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Non |
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Prix |
Nous contacter.
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Délai d'accès |
La veille de la date de démarrage de la formation (pour pouvoir vérifier la faisabilité),
de plus la date de démarrage est stipulée sur le devis ou sur la convention de formation (après acceptation du devis). |
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Accessibilité aux locaux |
HIITT assure une accessibilité physique
à ses locaux, ces derniers étant dotés
d'un plan incliné de portes double
battant. Mais aussi grâce au choix de la
numérisation, une accessibilité aux
documents supports papier et vidéo (si
ils sont prévus) sur les plateformes
utilisables par les participants. |
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Modalités d'accès |
L'accès à notre action de formation
n'est pas soumise
au
passage de tests, ou d'entretien
préalable. Un dossier d’inscription
doit être renseigné. L'ensemble des
documents administratifs vous est
ensuite transmis par courrier postal.
L'inscription est réputée effective
après retour par vos soins de la
convention de formation signée. |
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Modalités
d'évaluation |
HIITT propose communément deux types
d'évaluations visant à vérifier la
captation des connaissances tout au long
de l'activité de formation. En effet des
évaluations formatives, même si dans
certains cas elles restent orales, sont
effectuées dans le but de vérifier
individuellement la captation des
savoirs. En fin de formation une
évaluation formative est effectuée de
manière à vérifier si les objectifs, en
termes de transmission des savoirs, sont
atteints. Les participants sont aussi
sondés sur la satisfaction ressentie à
chaud au travers de 10 questions.
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Méthodes mobilisées |
HIITT propose communément une
méthodologie de formation alternant
exposé théorique et exercices
d'application, ou jeux de rôles, ou
dispositifs permettant d'expérimenter
les apports théoriques. |
Merci de nous contacter pour plus
d'informations sur le tarif.
Il est important de nous contacter amont, pour nous permettre de favoriser l'accueil de personnes en situation de handicap, et garantir la disponibilité d'une logistique adaptée.
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Doc:
20220513_Qual_Mod_Form_V01. |
 Introduction |  Le droit médico-social.
Foire aux définitions : secret professionnel, secret partagé, devoir de réserve, obligation de discrétion et confidentialité.
Premières réflexions sur ses pratiques.
| | Les fondements du secret professionnel | Droit au secret, droit au respect de l’intimité, notion d’ordre public, etc.
| | Domaine et étendu du secret professionnel |
| | Les risques liés à l’exercice professionnel : le secret professionnel et l’épreuve du quotidien | Equipe, secret partagé et sécurisation des données.
| | Secret professionnel et informations | Le droit à l’information des usagers/résidents.
Le droit à l’information des proches.
L’accès au dossier de l’usager/résident.
| | Les dérogations au secret professionnel | Articles 226-13 et 226-14 du Code pénal.
Les cas où la loi impose ou autorise la révélation du secret.
| | Secret, signalement de la maltraitance et témoignage en justice |
| | Les infractions liées au silence | La mise en danger d’autrui, l’obligation d’informer les autorités, etc.
| | La violation du secret professionnel : une infraction pénale | Le non-respect du secret : les responsabilités juridiques.
Les responsabilités liées à la sanction.
Les responsabilités liées à l’indemnisation.
| | Ateliers pratiques | Analyse de cas concrets et de jurisprudence.
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